Utilizar el inglés en el trabajo puede ser importante para comunicarse en negocios, finanzas, conferencias, comercio e industria. El examen TOEIC® Listening and Reading evalúa la comprensión oral y escrita en contextos profesionales. La puntuación que necesitas depende de la empresa o institución que vaya a recibirla.
Si estás preparando una candidatura, empieza por comprobar qué prueba y qué puntuación pide la organización. Un resultado de Listening y Reading no evalúa por sí solo la expresión oral o escrita ni garantiza un puesto de trabajo.
Cómo funciona el sistema de puntuación del TOEIC
Ahora conozcamos cómo funciona el sistema de puntuación del test TOEIC Listening and Reading. El éxito en el examen está determinado por el número de preguntas contestadas correctamente. No existe la penalización por respuestas incorrectas. El número de respuestas correctas de cada sección, Listening y Reading o prueba de audio y prueba de lectura, es convertido a un número que se ubica en una escala de 5 a 495 puntos individualmente para las dos partes, es decir, que el puntaje total máximo que se puede alcanzar como sumatoria del Listening y Reading es 990 puntos.
Al repetir una prueba, las puntuaciones pueden variar. La «puntuación verdadera» o “true score” es un concepto estadístico: no significa que otro intento vaya a dar exactamente el mismo resultado ni garantiza una mejora.
El examen TOEIC no es un test que se aprueba o reprueba, debido a que no todos los trabajos ni instituciones educativas requieren el mismo nivel del idioma inglés. Esta prueba fue diseñada específicamente para cubrir las necesidades del espacio de trabajo, así que mide una gran diversidad de niveles y habilidades.
Le permite a los aplicantes demostrar las habilidades del idioma inglés que poseen hasta el momento de presentar el test, por lo cual hace posible ubicarse en una escala de conocimientos que da pie a la superación progresiva, establecer metas de capacidad para comunicarse en inglés y medir el progreso a medida que su nivel se incrementa con el tiempo.
En general, las empresas utilizan la prueba TOEIC para establecer sus propios estándares de puntuación requeridos para completar con éxito determinadas actividades dentro de su ambiente profesional. Por eso cada caso es particular. Un ejemplo sería una compañía que necesite imperativamente un nivel del idioma inglés mínimo basado en el score del TOEIC, mientras que otra podría solicitar uno mucho más alto, con base a las tareas y exigencias requeridas para sus empleados.
Aprende a utilizar el score del TOEIC de la mejor manera
Score Report
La corrección depende de la modalidad: papel u ordenador. En el programa público recibes un resultado individual; en el institucional, la organización gestiona su distribución. No debe suponerse un envío automático a cualquier destinatario.
El Score Roster es un listado colectivo para uso institucional. Según el servicio contratado, puede acompañarse de estadísticas; no forma parte de todos los certificados individuales:
-Puntuaciones individuales de Listening, Reading y total.
-Estadísticas de sesiones recientes, si están disponibles.
-Datos de sesiones de la misma institución, cuando corresponda.
-Comparaciones sectoriales, si se suministran.
-Comparaciones por país, si se suministran.
El informe puede incluir percentiles del programa público, basados en una cohorte de tres años. Sirven para contextualizar la puntuación, no para garantizar competencias laborales.
Las descripciones de habilidades ayudan a interpretar el resultado.
Los porcentajes de aciertos por habilidad dependen del informe disponible.
Confirma los plazos y el documento que recibirás con tu proveedor. Consulta la guía oficial de puntuaciones de ETS.
Conoce en qué nivel de inglés se ubica tu puntuación TOEIC
Para interpretar el sistema de puntuación del TOEIC, ETS publica mínimos totales orientativos respecto al Marco Común Europeo de Referencia (MCER). Estas bandas no acreditan automáticamente un nivel en las cuatro destrezas. Conviene interpretar Listening y Reading por separado: un mismo total puede ocultar perfiles distintos. Consulta la referencia de ETS sobre puntuaciones y MCER:
Referencia A1: desde 120 hasta antes de 225 puntos en Listening y Reading.
Referencia A2: desde 225 hasta antes de 550 puntos en Listening y Reading.
Referencia B1: desde 550 hasta antes de 785 puntos en Listening y Reading.
Referencia B2: desde 785 hasta antes de 945 puntos en Listening y Reading.
Referencia C1: desde 945 hasta 990 puntos en Listening y Reading. Son orientaciones, no cortes rígidos ni una acreditación de Speaking y Writing.
¿Cómo se puntúa el test TOEIC?
La guía laboral de ETS presenta estas bandas orientativas. No asignan automáticamente un cargo ni garantizan contratación:
120–220 puntos: banda orientativa de la guía laboral.
225–545 puntos: banda orientativa de la guía laboral.
550–780 puntos: banda orientativa de la guía laboral.
785–940 puntos: banda orientativa de la guía laboral.
945–990 puntos: banda orientativa de la guía laboral.
El requisito concreto depende del empleador, el sector y el país. Para determinados puestos pueden solicitarse también Speaking y Writing. TOEIC® es una marca registrada de ETS. Exam Madrid es una academia independiente; este artículo no está avalado ni aprobado por ETS.
¿Preparado para trabajar tu puntuación TOEIC? Consulta un curso de preparación TOEIC de Exam Madrid y pregunta al equipo qué preparación puede encajar con tu objetivo.
